بله، در بعضی از پستهای سازمانی ترجیحمان این است که شخص هیچ سابقه کاری نداشته باشد وفقط شرایط و ویژگی های اولیه را داشته باشد و مابقی موارد را بطور کامل آموزش میدهیم و همانطور که مورد نظرمان است او را را رشد میدهیم .

البته ناگفته نماند در بعضی از پستها هم سابقه و تجربه کاری بسیار حائز اهمیت است و اشخاصی که تازه کار را شروع کرده اند نمیتوانند وارد آن پستها شوند ولی اگر افراد توانمندی باشند با آموزشهایی که میدهیم میتوانند در مدت زمان کوتاهی رشد کنند و به سمت های بالاتر دست پیدا کنند و تجربه کرده ایم که این افراد بسیار میتوانند باعث رشد سازمان شوند چون با یک دید و بینش جدید وارد سازمان شده اند و آماده ایجاد تغییرات مفید هستند 

در حال حاضر در بعضی از واحد های سازمانی این شرکت شروع به جذب افرادی کرده ایم که هنوز فارغ التحصیل نشده  و دانشجو هستند  و بعنوان کارآموز در حال کار میباشند و هدفمان هم از این کار این است که این افراد بتوانند هم در زمان تحصیلشان اموزش های کاربردی مرتبط با رشته و کارشان را فرا بگیرند و هم اینکه با روحیه پشتکاری ای که دارند بتوانند پیشرفت کنند و ماهم بتوانیم بعد از فارغ التحصیلی از آنها در پروژه ها و واحد های مختلف شرکت کمک بگیریم